構建“六位一體”工作體系 做好企業思想政治工作

濟寧礦業集團 2020/11/19 11:41

新時代思想政治工作面臨復雜多變的環境,特別是運河煤礦處在資源開采的末期,職工容易滋生不穩定的思想情緒。提升各級管理人員做思想政治工作的能力,凝聚干部職工干事創業合力,保障企業和諧穩定發展,就要堅持以生產經營為中心,將思想政治工作貫穿于生產經營的各個環節,落實到區隊、班組和工作崗位,辦實事,抓落實,求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

新時代思想政治工作的新情況新趨勢

與新形勢、新任務、新要求相比,目前思想政治工作當前還存在工作覆蓋不到位、工作方式方法簡單、干群溝通不到位、處理問題大而化之、淡化思想政治工作、思想政治工作者能力不足等問題。

當前企業正處在轉型發展的關鍵時期,大傾角開采、充填開采、防沖限員、減人提效、智能化工作面建設、大物業項目接管等工作既需要高素質職工隊伍、又需要轉崗減人提效,既需要保證安全、還需要產量托底。應對長期的疫情防控、極端的安全管理、惡劣的采場條件、嚴峻的煤炭市場、巨大的環保壓力,依靠職工、教育職工、塑造職工、培養職工積極投身企業改革發展穩定大局中去,是當前思想政治工作第一要務。

開展思想政治工作只有掌握方法,才能事半功倍。我們黨在長期的思想政治工作實踐中,創造出了許多行之有效的方法,主要有:說理教育,即講道理,運用道理的邏輯力量使人們信服,提高人們的思想認識水平;情感教育,即以情感人,寓理于情之中;形象教育,即通過各種藝術形式教育人,陶冶人的情操,進行思想教育;典型示范,即樹立有代表性的先進單位、先進人物作為榜樣,以引導和教育廣大群眾;表揚批評,即通過對人們的某種思想或行為給予肯定、褒獎或否定、貶斥的辦法,達到引導人們的思想和行為的目的;身教率先,即以模范作用來帶動和教育群眾;寓教于樂,即把思想政治教育滲透到文化娛樂活動中去;自我教育,即引導廣大群眾在日常的工作實踐和社會生活中逐步樹立正確的進步的思想,提高思想認識水平和文化道德水平。

射箭要看靶子,彈琴要看聽眾。思想教育的對象是人,必須注意方式方法。耐心細致的解釋、苦口婆心的勸導、明晰是非的辯論,甚至“扯扯袖、紅紅臉、出出汗”等,如和風細雨般沁入人心,在不知不覺中改變著人們的情感和思維。從礦班子、副總、科長、區長、書記、班長等各級一把手要通過潛移默化,動之以情,曉之以理的教育,使受教育者自覺筑牢思想道德防線。只有大家思想統一、進步了,一切工作才能取得真正、迅速、可靠的進步。

加強和改進思想政治工作的具體舉措

工作要想取得突破,打破思想藩籬是關鍵。要堅持目標導向、問題導向、結果導向相統一,通過構建“堅定理想信念、溝通拉近距離、凝聚發展共識、厚植文化情懷、注重權益維護、強化組織保障”“六位一體”的工作體系,明責、知責、履責、盡責,做到守土有責、守土負責、守土盡責,達到主動擔當、主動作為的目的,提升干好工作的精氣神。

要加強理想信念教育。樹立國家意識、公民意識,愛祖國、愛集體、愛企業、愛崗位。加強政治理論學習,嚴格執行“三會一課”制度,推進社會主義核心價值體系的學習教育,開展“四德”評選,“五好區隊、六好班組”等創建活動,強化黨風廉政建設。

要確保溝通交流暢通。領導班子成員對口聯系基層,開展談心談話活動,構建上下暢通溝通的良性機制,引導職工有困惑或訴求及時找所在單位,做到有求必應、有惑必答。

要凝聚發展共識。開展形勢任務分析和教育,做好生產經營決策前做好調查研究,開展好感恩教育,消除心理上的不平衡和工作中的盲目攀比現象,增強知足珍惜意識。

要厚植文化情懷。推進企業文化建設,發揮宣傳導向作用,加強基層基礎建設,積極舉辦文體活動,通過固化措施,提升管理水平和能力,使全體職工都成為和諧企業的營造者和受益人。

要注重權益維護。及時做好礦務、區務、班務的公開,在涉及職工工資、福利、休息保障等方面,最大限度地落實政策到位,發揮“心理氣象站”作用,及時了解掌握職工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求,有針對性地做深入細致的引導、說服工作。

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